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2016年12月25日 星期日

優質洗面乳必要條件二

好的清潔成分絕對是好的洗面乳必要條件,以下成分有的話你都可以安心使用!
不用擔心。

不過,當你已經發現了好幾款都有好的清潔成分的洗面乳時,接下來要怎麼經跳細選?
以下我們來看洗面乳的附加功能,以及不需要的功效,讓你更正確去投資隊的洗面乳來使用!


1.保濕訴求

水溶性的保濕成分,必須停留在臉上才會發揮保濕效果。
洗臉時,所有保濕成分已被沖走,換言之,甚麼保濕成分也沒留下。

洗臉不緊繃不代表保濕成分停留在臉上!

2.美白訴求

美白成分有衛生署規定的維他命c、熊果素、麴酸以及其他非衛生署認為有效的甘草、胎盤素、桑葚萃取等等。

美白成分必須滲入皮膚、長時間與基底層接觸、才能發揮淡化非色素、抑制黑色素生成的功效。
洗臉這步驟根本來不及將美白這個成分送進皮膚裡、就要被沖掉。

所以想透過洗臉美白、不需要太期待。

3.植物萃取

職務之一中各式各樣的活性成分,就像是保濕、美白、鎮靜、消炎、活膚、抗老、各種胺基酸、礦物質、激素、抗氧化等成分。


但這些成分最好也能留在臉上才能真正發揮到他作用。
所以,植物萃取加在洗面乳上有些可惜,會大大增加產品成本,但少有好結果!

有另一個思維是說:植物萃取可以降低清潔劑對皮膚的刺激,但這種說法基本上是合理的。
但如果清潔成分對皮膚夠安全,那植物萃取就沒有一定存在的必要。

選擇優質的清潔成分,比選擇含有很多植物萃取實際。


4.活膚成分


保養世界裡的活膚成分,可以說是無奇不有。動植物萃取都有、珍貴藥材提煉而成、生化技術創造出來的,不勝枚舉,究竟那些成分在洗面乳中可以發揮真正的功效?不會花到冤枉錢呢?

觀念正確很重要! 凡是無法在短時間內留在皮膚或滲透皮膚的成分都無法揮發活膚的作用

,加進洗面乳,只會增加你皮膚負擔,無法真正給予皮膚營養價值。

所以! 清潔成分要優質是非常重要的!

5.乳霜成分

乳霜是製造上為了營造優質外觀的一種手段,其實他只是利用卓化劑來產生白濁的外觀,在清潔產品裡,除了折損部清潔功效之外並無真正護膚價值。

因此,乳霜只是一種商業名詞,他可以形容『如牛奶般的乳霜』,但很少有廠商會指出他們乳霜成分是甚麼?

今天簡單介紹這五個對於洗面乳成分的知識
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2016年12月24日 星期六

優質保養品的選擇-從成分洞悉保養品的優缺點

選擇保養品最重要不是看有多少珍貴的成分,兒時看有多少有害的成分。

一般肌膚需要的是具有修復、保養功效的成分。
而這樣的活應成分在保養拚當中,可能比例佔不到幾個百分比!

還有大部分的化妝品公司不會去提到的影行基質。

這好比肉包子不只是用肉來製造的道理一樣,好吃的肉包子,既要新鮮的肉,還要有上等的麵粉、配料,連作工都要面面俱到才行!

所以,如果疏忽了保養品中明星成分之外的其他成分,你不只對保養品的功效期待落空,更可能使肌膚沒有得到好處,反受其害。

而不論是活性成分或隱性成分,先進一點的國家,都會要求完全登陸全成分在產品上。

而選擇保養品致勝關鍵,就在解讀成分的功力上。

藉由成分的陽光化,透明化!


認真的女人們,愛美的女人們,讓這裡帶領你一起選擇正確的化妝品,不再被廣告效應給欺
騙了!

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2016年12月2日 星期五

跟誰一起工作,到底有多重要?

 
理學大師德魯克曾說過,有效的管理者並不是一開始就著手工作,他們往往會從時間安排上著手。

通過觀察我們不難發現,身邊的同事無外乎兩種,一種是整天風風火火、各種任務切換。

但是產出卻並不高。

相反那些不急不躁,專注做事兒的人卻能高效的搞定工作中的所有問題。

投入時間長短很重要,但是高效才是打開工作更重要的方式。

《浪潮之巔》的作者吳軍,在《得到》專欄裡,提及了Google剛進中國時候的一件事。

剛開始,Google總部對中國研發團隊的評價非常低,因為“出工不出活兒”,北京的三四個工程師都抵不上Google總部的一個工程師。
後來吳軍幫忙分析了原因,他發現,那些工程師都不善於找到最重要的工作並優先完成它們。

中國研發團隊裡,所有的工程師都是新人,沒有人告訴他們該如何工作,而在Google總部,新員工只是一小部分,所以很容易在有經驗的員工帶動下快速掌握工作技能。

之後兩年,Google總部的工程師陸續來中國説明團隊梳理工作方式,而中國團隊也會去Google總部交流,這種情況就得到了改善,中國研發團隊也最終得到了總部的認可。
Google工程師這麼聰明的一群人,尚且需要學習正確的工作方式,才能有效產出,何況大多數人?
我們一直都認為,如果一個人智商情商正常、學習和工作意願高,就一定能出成績。
然而,我帶過很多人,也招過很多人,卻發現一個奇怪的現象:有一些人,十分有意願學習,非常努力,智商情商也都正常,然而工作產出卻非常低,甚至不如很多資質低於他們的人。
我一直百思不得其解,一度懷疑自己看人不准。直到前陣子看到吳軍的這段敘述,才幡然醒悟,仔細回想了這些人的工作方式,將他們與產出高的人相比,發現他們無一例外都存在這三個問題:
問題1:只關注任務,不關注目標
假如你的老闆正在飛機上,還有1小時落地,下來之後需要給客戶做一個重要彙報,而你需要給他做一份PPT。但因為你錯估了時間,導致PPT草草做完,而且發現其中一些資料沒有,你怎麼辦?
低效人士的做法是:瘋狂地找資料,最後可能資料有了,然而PPT沒有來得及做完,或者品質不高。
一般人的做法是:找人幫自己一起找資料。
而最高效的那些人,會根據老闆此次彙報的目的,判斷這些資料在其中的作用大小,如果作用不大,那麼就把時間花在完善重要頁數、而不是找資料上,如果很關鍵,那麼就找其他人幫忙,或者找一些替代資料。
這三類人之間的差距,其實就是任務導向與目標導向的差距。
我此前的諮詢公司,在做高潛人才研究的時候,有個發現:高潛力的人才是有共性的,具備這些共性的人,幾乎做什麼都能做好,而不具備的,幾乎做任何工作都會障礙重重。
這其中,有一項共性就是Result-driven(結果驅動)。

那些高產出的人,未必動作更快,而是更善於判斷,什麼事情對結果是最有效的,然後,用盡一切辦法保證結果達成,而不是死守著原有的工作任務。
實際上,結果驅動不僅僅是一種工作習慣,更是一種思維方式。

這種以終為始的思維模式,是我自己刻意訓練的最有用的思維模式之一。
比如思維訓練營裡,有學員問我:如何讓自己對一個行業有真知灼見?
想想看,如果是你,會如何回答?
我的回答方式,

是反問她:具備真知灼見的目的是什麼呢?

是想讓客戶更加信任你、還是想讓老闆看到你的進步?
假設你是希望客戶信任你,覺得你懂他,那你要做的,就是看這個行業裡的客戶有什麼痛點,然後針對這幾個痛點,下功夫研究和分析,有更多洞見,然後借機溝通出去。

瞭解一個行業,是一個太大的話題,沒有目標,根本無從下手。

所以,沒有結果驅動的思維,而僅僅死守著工作任務,最終就是,出工不出活兒。
問題2:應激式工作,而非統籌式工作
如果你觀察周圍的同事,會發現,整天風風火火、急得上躥下跳、各種任務來回切換的人,有時候產出並不高。
看他們工作,就好像打地鼠一樣,打完一個,另一個又冒上來,連看的人都跟著焦慮起來。
而另一類人,他們做事專注、條理清晰、看起來很淡定,但最後,多困難的事兒都默默搞定了。
兩者的差別就在於,第一類人總是應激式工作。他們每天起來的第一件事,不是規劃當天的工作,而是馬上投入工作,以至於到了下班之後,發現還有很多事情沒做完,而沒做完的,可能又是最重要的。
另外,領導臨時給個任務、客戶臨時有個要求、同事臨時要個資料,他們都會停下手裡的事情,去忙這些,最終,在任務的切換上花費了巨大的精力。
我跟公司的運營打過一個比方:假設你每項工作任務平均半小時可以做完,而任務之間的切換通常也要半小時,如果你經常一項不做完就切換到下一項,就算每個任務中途切換一次吧,那就意味著,8小時的工作時間,你至少有4小時都花在任務切換上了。
這種應激式工作方式無疑是低效的,那什麼才是高效的呢?
統籌式工作。
真正的統籌式工作,有幾個特徵:
>>>特徵1:有計劃地工作
我通常周日晚上就會排好下周每天的工作,而每天早上會排好當天的工作。
而且,任務清單在工作的時候一直開著、即時更新,完成一項刪掉一項,臨時增加一項就插入相應的時間段,當天完不成的、非緊急的任務,我就改成第二天的日期。
這種方式,會讓自己很有掌控感,多少事情來了,都不會亂了陣腳。
當然,在做計畫的時候,你需要為高價值問題分配最多專門的時間。
我此前特地寫過一篇文章,就提到,大部分人在80%的時間裡都是做無用功,根本原因就是沒搞清楚真正要解決的問題。
>>>特徵2:形成自己固定的時間習慣
比如我的習慣是,在上午做需要燒腦的事情、在交通工具上聽書、在飯後效率不高的時候集中回復微信消息和留言、在等人的時候構思下篇文章主題、在疲勞的時候刷一下公眾號、在傍晚的時候跟團隊開會、在晚上做一個簡單總結。
這種習慣,一方面把不同難度的工作跟自己的效率波峰波谷相匹配,達到效率最大化;另一方面,我會清楚地知道,5分鐘、10分鐘、30分鐘,對我來說分別可以幹什麼,這樣就不會一有碎片時間,就習慣性地刷朋友圈了。

>>>特徵3:及時記錄、每天總結
當你正在工作的時候,老闆佈置了一個任務、客戶又來了一個問題,你會如何呢?

很多人就直接撲到臨時任務上去了,但真正好的做法是,如果不是十萬火急,你可以快速用關鍵字記在筆記本上,不需要任何思考,然後馬上回到剛才的任務,做完再看筆記本。
另外,你在一天當中,學到了什麼、犯了什麼錯誤,當時也要記下來,因為過了那個時候,你很快就會忘,然後繼續犯這個錯誤。

當然,這些記錄,晚上都需要進行整理。
我曾說過,此前8年多的顧問生涯裡,成長最快的那半年,我每天都堅持寫工作日記。
另外,記錄還有一個好處,就是可以減輕大腦負擔。
每天的例行工作、自己常犯的錯誤,這些都可以列清單。
你的大腦是用來思考的,是很寶貴的,別把一支筆就可以做的事情,強加給你的大腦來做。
問題3:幾乎從不偷懶
“懶癌”是第一生產力。仔細盤點一下,我們哪樣創新不是因為懶呢?
不想走路,有了汽車;不想爬樓,有了電梯;不想打掃,有了掃地機器人……
工作中的大部分事情,並不是一次性的,而是持續的,那麼就可以在第一次做的時候,搭好框架。
比如,我讓運營每週做一次資料分析,這個事情是重複性的,所以高效的做法是:建一張excel表格,把固定需要分析的參數都做好公式,每週只需要把匯出來的來源資料貼進去,刷新之後參數就出來,然後只需要看參數來得出結論。
當然,這裡所說的偷懶,不僅是善用工具,還包括善用他人。
比如,你從來沒做過資料分析,那麼就先去找找前人怎麼做的;比如,你有自己的團隊或者實習生,那就不要做任何他們就可以做的事情;再比如,去運營社群,摸索出一套群主激勵機制,比你自己去做群主,要高效得多。
所以,這三個讓你Work Smart的工作方式,聽起來難嗎?
一點也不,而且你很可能也聽說過。但是,為什麼很多人做不到呢?我觀察下來,有幾個障礙:
>>>障礙1:工作環境所限
很多人的工作性質,就不是結果導向型的,而是任務導向型的。

他的工作崗位要求他做的,就是完成任務,至於背後的出發點,不需要知道。而且,領導有可能就是考核努力、考核苦勞,而不是考核產出。

實際上,工作性質對一個人的思維方式、行為習慣的影響,大到超乎想像。
你去看,剛畢業的時候,一個學校一個專業的同學,看起來差不多,但過了幾年,你會發現,只要接觸一個人幾分鐘,聽他說幾句話,就能大致判斷出他的職業。
再極端一些的,多年前我曾經因為要幫客戶設計流程,去他們的產線觀察生產過程,在噪音極大、燈光昏暗的廠房裡,我看著流水線工人機械地盯著機器、等待換箱,幾個小時下來,我自己也開始反應遲鈍、敏銳度下降了。
>>>障礙2:沒有資深的人輔導
從開頭的案例可以看出,Google工程師那麼優秀的一群人,在從校園進入公司之後,也需要有經驗的人輔導。

但很多公司並不像Google那樣,重視對新人工作方式的培養,將Work Smart提到非常高的位置。
他們往往只重視教員工What(需要做哪些事情、用什麼工具等等),卻沒有How(如何聰明地做這些事情)和Why(這些事情對公司、對客戶有什麼説明、要達到何種目的),導致員工的聰明才幹發揮不出來,沒有成就感。
>>>障礙3:思維方式固化
一部分人,會在工作多年之後,發現工作性質和工作環境的負面影響,醒悟過來想要改變。
然而,從學校踏入社會的這幾年,是思維和工作方式形成的關鍵幾年,如果任務導向、應激式努力、悶頭蠻幹的工作方式在大腦中固化了,形成了下意識思維,是很難扭轉過來的。
我帶過幾個人,此前的工作經歷都是任務式、應激式的,在跟他們合作的時候,的確能夠感受到他們與自己固有思維作鬥爭的痛苦與掙扎,然而,並不是每個人最終都能掙扎出來、突破自我的。
所以,年輕時候的工作選擇,你選擇的不只是一份工作,而是一種思維習慣、工作方式、價值觀甚至生活方式。

在初入職場的幾年,處於何種工作環境、跟誰一起工作、被誰輔導工作,足以影響你的下半輩子。


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2016年9月21日 星期三

看起來不錯,但是如何讓用戶購買?



到底是什麼觸發人們的購買欲?

 什麼東西促使用戶快速購買?線下很多的銷售人員和老闆都在思考如何將自己的產品賣給客戶,那麼線上的產品經理應該如何思考,用好的交互體驗來迎合用戶,打動用戶為你的商品付費呢?
購買心理學中有二元法則,這一法則包括一個聽起來不錯的原因及一個真正的原因。在互聯網行業,聽起來不錯的原因通常包括感性的認知,譬如廣告Banner漂亮、文案舒心等等;但實際上,真正的原因才會讓用戶對購買的想法,實現最終的決定。那麼,我們如果能通過聽起來不錯的原因著手,讓使用者對你產品好感,從而提購買的欲望加分就是好的方式和方法。
學會放小廣告
聰明的放看板的方法就是要儘量打斷購物者的視線,擋住他們的目光。

在做產品設計的時候,可以通過效果廣告促進消費者行動或消費,讓效果廣告吸引用戶的注意,然後誘發用戶的興趣,再刺激欲望,最終促成購買。
我們要確保每個銷售資訊都恰到好處,每個模組的擺放都能讓顧客更佳舒服更願意流覽。
讓用戶能通過你的小廣告去到他們想去的每一個角落。有些資訊或者廣告,告訴使用者太晚的話,他們就來不及採取行動了,所以,通常情況下,我們會在用戶每日首次使用時,彈出小廣告。
目前在產品中最能引起使用者購買欲望,且不太影響使用者體驗的方式,就是放置效果廣告,即Banner
出現的位置通常是頂部或者底部,展現直觀資訊並能快速的吸引用戶注意力。
 Banner會對使用者流覽的內容造成一定的遮擋,打斷使用者的視線,讓使用者走到你需要引導的地方去。如下圖案栗:

學會打磨文案
好的文案就是能夠將最多的商品在最多用戶面前展示最長時間的文案。優秀的文案能讓你身不由己第被展示的圖片吸引到店裡(購買詳情頁)KANO模型裡提到過,必備因素——優化此需求用戶滿意度不變,不優化則滿意度大幅下降;產品本身與文案都是一個用戶購買前參考的基本元素,我們在設計購買點的時候,除了比拼讓人尖叫的產品外,比比讓人尖叫的文案也是很有必要的。
在電商類的產品中,譬如促銷免費打折等字眼都是最能挑起用戶貪圖小便宜的心理。
惟利是圖,一心想著和用戶的利益契合點,利用用戶自私的心理,讓他們購買。
當你的產品有明確的競爭點,或者說核心的差異點時,產品包裝的文案通過感官化、體驗式描寫,來賦予商品情懷,最大化最直接的讓用戶知道你的核心優勢,把自己的產品定位對使用者反復洗腦,也是喚醒用戶記憶點,增加購買紀律的方法之一,如下圖網易嚴選”App,就是以高品質,高性價比為核心,用大家熟知的廠商名作為產品最強的背書,其產品包裝的文案精簡有力,讓你一目了然,並直接產生信任感。

學會相關推薦
想要多賺錢最簡單的辦法就是賣更多的東西給現有的顧客群,互相交織在一起變成一張網,而產生推薦的資訊也是由使用者主動的訪問而產生的,把與用戶看過的物品或者購買過的物品最相似的物品推薦給該用戶。 
KANO模型:魅力因素一條中曾描述:提供用戶想不到的需求會很大的提升用戶滿意度,不提供則滿意度不變;
在產品設計中,我們可以通過用戶評分、鄰近搜索,收集群體使用者的偏好資訊,自動化預測個體使用者可能感興趣的內容。其中Amazon的相關推薦最的就很好,其中別人購買 / 流覽的商品模組,就是一個典型的基於項目的協同過濾推薦的應用,用戶能更快更方便的找到自己感興趣的物品。
通過推薦系統展現給使用者的內容,都是使用者感興趣的,而且每個用戶看到的都不一樣。相關推薦可以降低使用門檻,可以幫助商品快速轉化,更能夠拉動內容之間的關聯。

在你使購物經歷變得盡可能的舒適、輕鬆和方便之前,你無法知道購物者到底要買多少東西。盡可能的使用合理的交互體驗,挖掘用戶購買的痛點,快速讓使用者完成購買的目的。關注內容的包裝、比較和分析,以使商店和產品更加適應購物者的需要。

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2016年9月12日 星期一

增粉33萬的新媒體活動,做好活動運營就靠這5步



現在很多人都喜歡聽一些線上的乾貨課程,很多人在聽分享的時候都非常高興,覺得終於聽到了一個乾貨分享的東西了,有具體案例,並且能夠將案例拆解進行分析。
為什麼聽了很多乾貨
依舊策劃不出一場好的線上活動?

但當他們真正想運用到工作當中的時候就出現了一個問題——依然不會做。
那麼到底是什麼導致他們聽了很多案例分析,但卻依然不能落實在自己的工作中呢?
我認為是因為他們在每一次聽分享的時候,都只能學到一些零碎的知識和技巧,但是自始而終都沒有構建一個屬於自己的知識體系,來將這些碎片化的知識融會貫通。
我希望大家在聽一場講座之前首先對行銷策劃有一個整體的認知,先建立自己的行銷策劃“知識樹“再去聽講座,將講座中的知識點當做知識樹中的樹枝,這樣以後,你的知識樹會變得枝繁葉茂,越來越豐滿,而你自己也將成功一個行銷策劃專家!
但我發現大多數人並沒有這棵知識樹。
他們進入這個行業,卻沒有一個領路人去教他,無法獲取最關鍵的知識去學習,只能在網上尋找一些零散的資訊、學到一些零散的經驗,雖然感覺也學到了好多知識,但是由於不成體系,等到自己去運作的時候往往還是一頭霧水。
一場海量用戶新增,高轉化的活動究竟是怎樣策劃的?
一、線上活動策劃究竟是做什麼的?
很多人剛開始進入這個行業的時候,都會進入一個狀態:為了做活動而做活動,為了發獎品而發獎品。很多人不知道這個職位到底有什麼用途,這個活動的意義到底是什麼,到底有什麼樣的目的。很多人都不知道,活動策劃到底是一個什麼樣的職位。
我給了它一個定義:
活動策劃的江湖地位——四兩撥千斤的人才
一些大的公司,比如BAT、360、京東、滴滴這些比較大型的企業,他們對活動策劃的定義是不同的,會有很多的細分。拋開他們不講,我們來講小企業。
低成本且有效的傳播方式有哪些?
對於小企業而言,由於沒有太高的預算和太多的資源去支撐行銷推廣,所以就需要一些真正低成本且有效的傳播,一般來說有兩種方式:
1.通過優秀內容傳播
內容有多種方式,比如圖片、文字、直播、視頻、音訊等,通過內容在管道進行分發,屬於一種低成本的傳播,在這個內容為王的時代,如果你有好的內容是非常容易傳播的;
2.通過高性價比活動傳播
活動是一個四兩撥千斤的事情,在我們現在這個時代,社交媒體的興起讓活動的性價比越來越高。
對與創業公司來說,每一次活動策劃之前基本上是不可能把:時間、人員、資源三大要素全部湊齊的。而活動策劃的作用就是巧妙的利用一個吸引人的主題、好的活動形式、非常精細的活動步驟,將企業想傳播的東西以最小的成本和最快的速度,傳達給目標使用者,從而達到活動目的。
因此我常說,一個非常優秀的活動策劃,就是企業的煉金師,因為他能“點石成金”啊!
一名優秀的活動策劃,需要具備哪些能力?
對於小公司而言,領導往往希望活動策劃是一個全能的人,那麼一個優秀的活動策劃,至少需要具備以下5個能力:

優秀的運營策劃,都應該有這5個能力
一個完整的策劃流程是什麼樣的?
對與一個完整的活動策劃流程而言,首先應該梳理好我們的內外部資源:
我們到底有多少的預算、有多少的資源、有哪些的管道、什麼樣的人力成本去做這個活動。
如果你要做移動端H5頁面或是做一個移動端的遊戲,你都需要去瞭解移動端的開發設計。你要懂一些UI、瞭解一些後臺技術,知道哪些技術可以實現,哪些不可以實現,你還要明白微信官方或你所用的媒介管道等對你本次活動的一些限制,你都要對他們了若指掌。
然後,針對你所要舉辦活動中的相關文案,不論是推廣文案還是活動頁面中的主題和內容,你都要明白什麼樣的文案才能吸引人的眼球。這個文案可能會有專人來配合你完成,但是你一定要把控好品質。
對於一個活動策劃而言,其實你還是一個項目經理。
比如你要在活動流程中,展現一個H5遊戲,你就需要協調設計、開發、測試、傳播、PM、PR等各個方面的利益,你需要掌控你專案的進度,保證專案能夠按時上線。
最後,還有對傳播路徑的規劃。
很多人可能認為,活動設計完了,再把活動推出去——比如找一個官方公眾號推送一下,就結束了。這真的是做傳播路徑規劃嗎?
當然不是。
現在是一個整合行行銷的時代,我們需要通過PR稿件、協力廠商微博微信、知乎、豆瓣、貼吧等等方式去預熱傳播我們的活動。
在活動過程中,我們還需要將活動中產出的內容進行傳播,當活動結束之後還可以整合活動資料和運營方法進行二次傳播。
我們可能會從微博發起一個話題,然後通過多種管道和關鍵人物進行炒作,在微信進行落地頁面的展示,最終導流到APP上,這是一個完整的傳播鏈條。你在做整個傳播路徑規劃前,一定要想清楚你的活動,到底是為了最大化的傳播、還是為了給APP導流帶下載量?
而肯定不是我做完一個頁面,推出去就萬事大吉了,這肯定不會是一個好活動。
二、開始策劃前,我們應該做哪些準備工作?
瞭解完這些之後,現在我們就要開始來正式策劃一場活動。
在我們真正策劃開始一場活動之前,我們應該瞭解什麼?我們的活動到底是為了引流,讓更多人關注我們?還是為了去銷售自己的產品?
確定活動目的
在做活動之前一定要考慮清楚,我們本次活動的目的,到底是什麼?
在每個產品的不同週期,行銷目的和辦法是不同的,其實活動目的一般來說分為兩種:
第一種就是為了擴大影響力,也就是所謂的傳播,第二種是導流到我們的產品上,最終引發轉化。不論是下載也好,產生購買也好,一般來說就這兩種目的。
我見過很多活動,本來目的是為了給APP帶下載量的,結果只達到了傳播H5頁面的效果。這樣的的結果就是,別人傳播了半天你的H5也不知道你到底是幹什麼的,也沒有下載你的APP,這樣的活動無疑就是失敗的。
還有很多人做完活動以後,其實效果做得非常好,但是發現一個問題,不是領導想要的。
因此你在策劃活動之前,一定要坐下來,跟領導好好談一談。瞭解清楚領導到底想要達到什麼目的。因為在你們產品的不同傳播週期裡,你所要舉辦的活動和用途都是不一樣的,所以你一定要跟你的領導確認好,本次活動的目的到底是什麼。
分析目標人群
由於產品屬性、活動形式、甚至傳播管道的不同,你的目標人群必然是不同的,所以你必然需要不斷瞭解你本次活動的目標人群,瞭解得越深越好。
很多人可能會說,我對我的目標人群非常瞭解,就是女性,25-35歲,就沒了。這真的夠了嗎?當然不,我們必須將我們的目標人群分析的越透徹越好,並找到最核心的目標人群在網上的聚集地,去影響他們、滿足他們的需求、讓他們為我們進行傳播!
確定活動形式
要找到適合你的活動目的、目標人群、推廣管道的活動形式。
然後你需要在合適的時間節點,基於產品屬性打造一個可自發傳播的活動。
我們往往會在一個特定的、適合我們產品的時間節點(例如各種節日)來舉辦活動。在選好這個時間節點後,我們需要打造一個可自發傳播的活動。
可自發傳播活動的定義就是:當我們通過多種管道,將我們的活動資訊觸達到目標使用者後,他會對本次活動產生好奇從而進行參加,然後由於活動本身的一些設置,他會想去進行分享。在讓他的朋友看到他分享的資訊後,他也想參與到活動中來,從而形成活動參與人數“指數級的增長”!
如何確定活動目的?怎樣分析好目標人群?
這個事情我還特地諮詢了我們的產品經理,他說對於這兩方面,最簡單的就是5W2H法:

▲5W2H分析法
舉例說明一下,比如我們最近新上線的一個手錶“巴迪龍兒童手錶”,我們需要做一套上市前的行銷方案,我們現在簡單用5W2H分析法來分析一下:
What:他是“巴迪龍兒童手錶”上線之前完整的一套行銷方案。
Why:我們要讓大家在“巴迪龍兒童手錶”在上市前,對它產生足夠大的好奇,想去知道360做的這款產品是什麼樣的。我們會透露出來一些東西,讓大家產生一定的好奇心。可能會透露一些參數、透露一些功能,或者一些可能發生的事情。
Where:我們會用多個管道來做,包括PR、微博、微信、知乎、貼吧、論壇等等方面。
How much:需要XXX預算和資源,需要供應商説明等等。
How:我們需要列出一個完整的表格去寫出來,我們在某個時期應該做什麼樣的事情,這個表格在下一頁。包括怎麼做、何時做、誰來做這3塊,都會在我們下一頁中有所呈現。

甘特圖
這張圖是非常寶貴的。我剛才說了,每一個好的活動策劃,都是非常優秀的專案經理,那麼你在做專案管理的時候,你需要做非常多的事情。如何來管理好這麼多的東西呢?你就需要這張神圖——甘特圖。
什麼時間(階段)做、通過什麼管道做、誰來做、怎麼做等等,都可以通過這張圖體現出來。
開發期是說在這個時候,我們需要去做的一些準備,無論是文案、還是H5頁面或其他各個方面。然後我們需要一定的開發期,等我們的東西開發完之後,就進入預熱期。一般來說,比如像這種新的項目,或者投票活動,他們都需要在預熱期下最大的功夫。
預熱期的時候,我們可能需要通過協力廠商微博微信、官方微博微信、平面媒體、網路媒體、BBS、KOL(意見領袖,在某個領域非常有話語權的人,非常有名望的人)等管道去傳播我們的資訊。當然,這種方式肯定不是硬廣,而是很有技巧的,讓大家對我們產生好奇,引發討論,做最大的曝光。
然後,在上線初期,可能是推我們的一些參數,一些我們真正功能點的解析,最後在長尾期,將我們的各種功能點,更細緻的區分出來,讓大家更清楚,我們的產品到底是什麼樣子。
這張圖就是一張完整的甘特圖,你在做任何活動之前,或新產品上線之前,去做一張這樣的圖,你的同事、領導就能清楚的知道你到底要做什麼。
三、我們一起來做個“活動產品”吧
其實我認為,我們現在做的所有東西都是產品,都可以利用產品經理的思維來做,包括我們自己。
我們自己就是一個非常好的產品,我們所做的一切事情,包括分享、寫的文章、做的工作、擁有的履歷,其實都是在完善我們的產品屬性,不斷優化我們自身這個產品的各個方面。包括修正我們的BUG,提高我們自己產品的影響力,為我們的產品找到更好的歸屬,用更好的管道來推廣我們自己這個產品等等。
按照這樣的說法,我們自己本身就是一個產品,同時自己也是一個產品經理,那麼對於活動也一樣的。其實做活動,我們最終都會發現,大家做的類型其實都大同小異的。“華爾街沒有新鮮事“”這句話大家應該聽說過,人性永遠是那些東西,人性是永遠不會變得。
而我們就是要用人性的特點,或者說是弱點,來打造我們自己的產品。
當然啦,不可能每個人一上來就做出非常成功的產品,我們一上來可能就是做一個比較初級的活動,我們會發現,哪個環節出現了問題,或者某個管道效果不好,那我們下次做活動的時候就可以把這些規避掉,同時還要做一些微創新,不斷的進行反覆運算,只有這樣我們才能更好的做好我們的活動產品。
既然我們把活動當做一個產品來做,那麼,我們現在就是一個產品經理啦,我們現在進入產品經理的角色。
第一張是邏輯圖,邏輯圖就是用來告訴我們的設計和技術,我們現在的活動到底要通過哪幾種形式來實現。
比如,我一開始點擊一個按鈕,點完後出現會出現什麼情況:可能是網路錯誤的情況,可能是進入下一個頁面的情況,可能會出現bug的情況。我們要要考慮清楚一切的可能性,不論你是要讓用戶分享後獲得多一次機會,還是讓用戶分享後別人進入其他不同頁面,你都要在這個邏輯圖上進行體現。
第二張是原型圖,原型圖就是將你腦子中,你想要呈現的東西畫出來,這只是一個幫助你輔助你的工具,用Axure來做就OK了。大家不要覺得Axure非常難,如果你會用ps或者ppt的話,用axure非常簡單的。

引爆朋友圈的活動,都有哪些特點?
這張圖,其實就是我在饅頭商學院,花了一個多小時分享的一個內容,說的是引爆朋友圈的九大特點。
作為一個PM來說,很多人都看過一些段子,講的是:
PM跟設計打,PM 跟技術打,PM跟運營打,各種打!
其實避免“撕逼”最好的辦法就是——多進行有效溝通!

運營和設計、產品的愛恨情仇
之所以PM會和設計和技術和運營有矛盾,往往都是因為溝通不到位導致的。
比如在做活動之前,我建議可以按這樣的流程走:
首先我出一套我的方案,然後在真正下需求之前,把設計、技術、運營中相關的人員都拉到一個會議室裡面來談一談,問問大家有什麼意見,我覺得自己做的並不好,大家有沒有什麼想法,而不是不說直接給人下需求。
你不是別人的領導,大家都是同事,大家都想做好自己的工作,讓大家一塊來交流一下,怎樣才能把這個事情做的更好,這就是溝通的藝術了。
你去召開這種會議的話,你會發現,大家都不會反感你的。
因為你尊重他們的意見,而且在正式下需求之前,你已經徵求了他們的意見,得到了他們的認同,那麼一般來說矛盾就會減少很多了,所以大家在做任何項目或活動之前,一定要注意多進行有效溝通!
四、整合資源,把活動傳播出去
當基本完成了活動的主框架後,那麼下一步就是我們怎麼把它傳播出去。
整合內外部資源

整合外部資源需要注意什麼?
內外部資源整合靠什麼?我覺得三個疑問句就可以說清楚:
你想要我擁有什麼?
我想要你擁有什麼?
我們在本次活動中如何通過資源置換的方式,達到我們共同的目的?
當然,這裡面還會包括很多其他因素。例如你的公司、產品還有你自己是否具知名度和影響力,如果有的話肯定會有更多的企業去主動找你合作。這樣的因素還有人情、親和力、溝通能力、顏值等等…
其實談合作和做人一樣,如果你這次可以讓他覺得獲利更多一些的話,他下次還會來找你進行合作,而且會給你介紹更多的合作夥伴!
做事如同做人,多給別人一些好處,這樣別人的讚賞度、美譽度是會上升的。但如果你總想從別人那裡掠取更多,那樣你是沒有朋友的,別人是不願意跟你合作的。
籌備素材

我們需要籌備哪些素材?
我們在正式推廣活動之前,我們一定要將我們的素材提前準備好,不要等到了活動開始之後再去準備。
其實,很多素材其實是有範本化和可預知性的。比如我們在策劃一個活動時,必然會設置很多的時間節點。
我們必須在活動開始前將新媒體、協力廠商、論壇、PR稿等不同途徑的圖片、文字,都要去做好。等到了時間節點,頂多就是加張我們活動當中的圖片,稍微改下文字就可以發出去了。千萬不要等到了活動當天去做,所有的東西都應該在活動策劃階段就已經準備完畢。
一個活動為什麼會被引爆?
很多人經常會問:
為什麼我做的活動沒有火?為什麼別人做的活動火了?
是因為別人的運氣好嗎?是因為天時地利人和,他趕上了嗎?
永遠不要相信運氣,活動的成功靠的是「引爆點」!
一個活動之所以可以成功,90%以上是因為他在活動中國隱藏了一個或多個引爆點,而並不是運氣來了,活動就成功了,這種幾率是非常低的!
拿最近比較火的“4小時逃離北上廣”為例,拋開這場活動到底是否達到了品牌方的目的,我們來分析下為什麼這場活動能火?
我認為他有兩個引爆點:
北上廣不斷上漲的房價和人口基數,使得一線城市的生活成本及競爭壓力的急劇惡化,讓逃離北上廣成為一個時不時就被提及的熱門話題。本次活動成功借助這個話題,吸引了大眾的注意力,引發了大眾對“一場說走就走的旅行”的嚮往。
文藝的文案內容、隨機去一個未知的地方、完成一件有趣的任務(如邂逅一位董小姐吃拉麵,與五隻動物合影等)都在撩撥著文藝小青年、白領的心弦,讓他們心生嚮往!
當然了,這場本應該凸顯品牌方的活動,最終變成了行銷公司的自嗨,我也表示很無語。(再次強調活動目的的重要性!)
活動開始後,還要做好二次傳播
首先,你需要即時監控活動的資料情況,隨時對整個活動的細節和參數進行相應的調整。
根據活動類型的不同,有時候你還需要對活動參與度最高的20%人群進行交流,瞭解他們對活動的意見和看法,從而隨時進行活動矯正、流量傾斜等操作。
因為只有當你把這部分使用者維護好之後,他們才能幫你引入更多的流量,看起來我們是在幫助他們成為這整個活動中的頭部用戶,但實際上他們也會為你引入更多的流量。
所有社交類的產品都是一樣的。微博為什麼要去拉明星,包括最近的在行、分答,為什麼要去拉明星入駐,都是一樣的行銷思路。
然後,你還需要將活動中產生的一些照片、視頻、音訊、文字等好素材整理後,通過官方或協力廠商平臺進行傳播。因為只有活動中產生的內容火了,這個活動才能真正的火爆!
五、活動結束以後,要怎麼複盤?
活動終於結束了,可以去吃著火鍋唱著歌了?當然不,活動雖然結束了,可你的工作依然沒有結束!因為你要進行活動資料的整理和整個過程的複盤分析!
為什麼要複盤?
如果你做了一個H5的活動,你就要去看一看,你這個H5活動的資料是怎麼樣的,觸達率如何,哪一頁的觸達率有問題,如何才能提高?

某個遊戲頁面
例如上圖中,他一共就3個頁面,第一頁是活動開始頁,第二頁選擇性別,第三頁就是真正的開始玩。你可以看到,到了第3個頁面,他的觸達率已經降到了60%多,那我們怎麼才能提高他觸達率,降低他的流失率?我們的文案應該如何改?我們的按鈕應該放哪裡好?
很多小企業在測試觸達率的時候,會同時做很多個版本,然後就用很多小管道嘗試,哪種版本效果最好就上線哪個版本。
大公司可能沒有時間去利用管道進行測試,但如果你這次做了一個比較好的活動,有比較大的完整資料,拿出來分析一下,那些細節處理得比較好、哪些文案寫的比較差。認真分析、吸取經驗,跟同行交流一下,讓他們給你指出一些問題,下次就可以進行改進提升。
既然我們說做活動就是做產品,那麼他就是一個可以進行反覆運算的產物。
你的每一次活動經驗都是可以帶到下一次活動中取得,你要不斷的分析和積累,而不是每一次都是重頭開始。其實,我們在做活動策劃的時候,每一次活動都是一次很寶貴的經驗,我們都應該記下來,下一次再進行改錯和微創新,那麼可能我們下次的活動就會做得更好,可能就能拿到更多的資源,就能做出真正轟動行業的案例!
複盤的4個步驟

複盤的4個步驟
對於複盤而言,我也不能說是特別的精通,我就說下複盤的4個步驟吧。
1.回顧目標
你的目標到底達成了沒有,你有沒有得到領導的認可,是否達到了你的預期?
2.評估效果
通過資料來分析你的活動效果,比如你的目標是傳播,那麼你的傳播量是多少,你的品牌曝光是否成功,你的微指數上升了多少,你的百度指數上升了多少。如果你的目標是帶動APP下載,那麼就要看帶來了多少有效的下載量。
3.分析原因
哪些細節做的好?哪些環節出了問題?為什麼活動會成功?為什麼這次活動失敗了?
原因在哪裡?你需要逐一分析!
4.總結經驗
將前面幾步的分析過程和結論記錄下來,寫出複盤筆記,以便於在下一個活動策劃時,可以進行查看,避免重複性的錯誤。已經被證明有效的部分,下次可以進行複用並將其改造的更加成功!
複盤”最早來源於美軍的作戰方式,後來引入中國,作為企業的複盤方式。
我們在做每一件事情的時候,都是應該去複盤的,無論你是去做活動也好,做事情也好,做人也罷,你都需要去複盤的,都要經過這4步:回顧目標,效果評估,分析原因和總結經驗。

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